Menaxhmenti e konsideron faktorin klimatik si një pjesë thelbësore të strategjisë korporative. Objektivat dhe projektet dokumentohen në mënyrë të strukturuar, në mënyrë që arritja e qëllimeve të matshme klimatike të bëhet pjesë integrale e strategjisë së përgjithshme të kompanisë.
Kompanitë e FIXIT GRUPPE zbatojnë në mënyrë konsekuente të gjitha ligjet dhe standardet në fuqi që lidhen me të drejtat dhe kushtet e punës. Barazia dhe shmangia e diskriminimit janë elemente kyçe të strategjisë së burimeve njerëzore. Përqindja e grave në pozita drejtuese tashmë është më e lartë se kuota përkatëse në forcën totale të punës.
- Qeverisja – menaxhimi i kompanisë
Grupi i kompanive ka një kod etik të sjelljes në biznes, i cili përfshin edhe masa efektive për zbulimin dhe parandalimin e shkeljeve të ligjit të konkurrencës. Ky kod zbatohet në mënyrë të vazhdueshme në të gjitha nivelet. Respektimi i tij monitorohet dhe promovohet vazhdimisht përmes mekanizmave të organizimit strukturor dhe procedural.
